秦川機床工具集團股份公司是中國機床工具行業(yè)骨干企業(yè)、中國精密數控機床與復雜工具研發(fā)制造基地、工業(yè)機器人減速器研發(fā)制造基地、國家級高新技術企業(yè)和創(chuàng)新型試點企業(yè)、“創(chuàng)建世界一流專業(yè)領軍示范企業(yè)”，擁有國家級制造業(yè)單項冠軍產品和多家國家級專精特新“小巨人”企業(yè)。近年來，秦川集團團委始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹落實習近平總書記關于青年工作的重要思想，找準共青團工作著力點和切入點，構建共青團“12345”工作體系，不斷激發(fā)“青”能量，在實踐創(chuàng)新中不斷推動企業(yè)高質量發(fā)展。

把牢一條主線，堅持思想引領

2015年，習近平總書記在中央黨的群團工作會議上的講話中強調：“政治性是群團組織的靈魂，是第一位的。”在新時代高標準要求下，做好團員青年的思想政治工作十分重要，秦川集團團委帶領各級團組織不斷增強思想教育工作的科學性、針對性、實效性，切實提高共青團思想政治建設科學化水平。近年來，秦川集團團委通過“四學”模式（團干部帶頭學、團組織集體學、團員青年日常學、紅色地圖實景學），分層次、多形式開展學習教育120余次，實現團員和青年全覆蓋。通過理論學習、情景教學、研討分享、調研實踐“四位一體”培養(yǎng)模式，培育青年政治骨干。另外，秦川集團團委還創(chuàng)新學習形式，通過微信公眾號平臺，定期為團員青年編發(fā)政治理論月度學習小紅書，推動青年學習入腦入心。

強化兩個堅持，全面從嚴治團

堅持嚴抓基層團組織建設，激發(fā)組織活力。秦川集團團委始終以“組織網絡全域延伸，青年觸達零盲區(qū)”為原則，根據權屬單位、部門的新設或調整，持續(xù)動態(tài)跟進基層團組織建設。同時成立青年工作小組，為企業(yè)團建共建搭建有效平臺。

堅持嚴管團干部隊伍建設，錘煉政治能力。聚焦從嚴治團關鍵環(huán)節(jié)，以高標準選拔團干部。秦川集團團委要求團組織負責人必須具備卓越的綜合素養(yǎng)、扎實的工作作風及廣泛的青年群眾基礎。在選拔機制創(chuàng)新方面，集團所屬多家子公司團組織全面推行崗位競聘制度，重點聚焦生產運營一線青年人才，通過公開透明的選拔程序，將業(yè)務能力突出、青年口碑優(yōu)良的骨干力量充實到團干部隊伍中，實現團青工作與企業(yè)生產經營的深度嵌合，讓“關鍵少數”切實發(fā)揮頭雁引領效應。

夯實三個品牌，推動建功工程

秦川集團團委緊密圍繞企業(yè)“矢志成為我國高端裝備制造業(yè)龍頭企業(yè)”的目標，深入推進“青”字號品牌建設工程，開展“青年突擊隊”亮旗幟、“青年文明號”優(yōu)服務、“青年崗位能手”創(chuàng)佳績等各類實踐活動。在智能制造生產線建設、重大裝備研發(fā)攻關等關鍵領域組建青年突擊隊，通過亮旗攻堅機制成功突破系列核心技術；圍繞精密加工、智能檢測等核心業(yè)務單元開展青年文明號創(chuàng)建活動，系統(tǒng)性優(yōu)化生產服務流程；聚焦數字化轉型與綠色制造前沿領域舉辦多層次崗位技能競賽，培養(yǎng)儲備了一批高水平專業(yè)技術人才。廣大青年職工深度參與重點產業(yè)項目建設及高端裝備產線攻堅任務，創(chuàng)新構建“揭榜掛帥”“賽馬比拼”等激勵機制，推動形成技術迭代創(chuàng)新成果矩陣，有效助力企業(yè)實現市場競爭優(yōu)勢持續(xù)增強。

聚焦四大行動，賦能青年發(fā)展

“青年+安全”強基行動。秦川集團團委構建“青年與安全雙向賦能”協(xié)同機制，通過“意識強化－能力提升－行動轉化”三位一體工作體系，全方位激活青年職工在安全生產中的生力軍作用。以沉浸式案例教學、情景化應急演練、崗位風險地圖繪制等創(chuàng)新形式，實現安全知識普及率與風險防控能力雙提升。通過“隱患隨手拍”“安全金點子”等活動載體，累計發(fā)現并整改設備防護缺陷、操作規(guī)程漏洞等隱患25項，青年職工以“我的崗位我負責”的責任擔當，構建起全員、全過程、全要素的安全防護網絡，護航生產“零事故”目標。

“青年+質量”攻堅行動。產品質量是企業(yè)發(fā)展的生命線，多年來，秦川集團團委以“質量月”主題活動為契機，策劃開展質量知識競賽，激發(fā)青年職工爭當“質量敬畏者、質量捍衛(wèi)者、質量踐行者”的主動性，推動形成全員重視質量、共筑質量防線的文化自覺。創(chuàng)新實施青年質量監(jiān)督行動，通過組建跨班組質量聯盟，構建“三檢聯動”機制（即首件核驗、自主巡檢、交叉互檢），在生產全流程中實施動態(tài)質量管控。青年技術骨干通過即時糾偏、溯源整改、工序優(yōu)化等手段，推動產品合格率不斷攀升。青年以擔當筑牢質量生命線，生動詮釋了“創(chuàng)新突破 質量為本 匠心智造 顧客滿意”的企業(yè)發(fā)展理念。

“青年+聯誼”暖心行動。秦川集團團委緊扣青年需求，搭建多元聯誼平臺，拓寬青年社交圈層。聚焦青年婚戀需求，精心策劃“青春有約·緣來是你”“一起露營吧”等主題交友活動，通過沉浸式互動體驗打破社交壁壘；組織新員工素質拓展訓練，在團隊協(xié)作中培育創(chuàng)新思維，幫助職場新人快速融入；通過校企合作等多元形式，協(xié)同發(fā)展生態(tài)，搭建產業(yè)對話橋梁，實現品牌傳播與人才引育雙向賦能；構建“工作在秦川·幸福在秦川”關愛體系，建立青年成長檔案，定制職業(yè)發(fā)展路徑，增強青年職工的歸屬感獲得感。通過情感聯結、成長賦能與品牌增值的有機融合，秦川集團團委成功塑造有溫度、有活力、有未來的青年發(fā)展生態(tài)，為企業(yè)高質量發(fā)展注入強勁青春動能。

“青年+志愿”品牌行動。秦川集團團委創(chuàng)新打造“機制化保障+精準化服務+品牌化引領”工作模式，形成“黨委領導、團委主抓、支部協(xié)同”的三級聯動機制，近年來開展助力文明城市建設、助困幫扶、生態(tài)環(huán)保等主題志愿活動百余場，生動詮釋國企青年擔當。

構建五維體系，樹立成長標桿

聚焦“思想引領、崗位建功、組織建設、志愿服務、綜合素養(yǎng)”五大維度，建立差異化評價標準：評選五四紅旗團委（支部），突出“政治引領+組織活力”，量化考核青年大學習覆蓋率、主題團日創(chuàng)新度等多項指標；評選優(yōu)秀共青團員，側重“崗位創(chuàng)新+技能提升”，設立專利申報、技術比武等硬性標準；評選優(yōu)秀團干部，強調“服務能力+作風建設”，實施青年滿意度測評機制；評選優(yōu)秀青年志愿者，建立“服務時長+項目成效”雙考核機制；評選最美青年，打造“德能勤績廉”綜合評價體系。通過分類別、分層次的立體評價，確保榜樣選樹的精準性和代表性，形成“選樹一人，帶動一片”的輻射效應，真正實現以榜樣力量激活青年人才“一池春水”。